DIF

Votre entreprise vous doit dans le cadre du DIF (Droit Individuel à la Formation) des heures de formation  (20 heures par an pour un plein temps) qu'elle ne peut pas vous refuser au contraire de la formation professionnelle.

En effet, elle peut vous refuser de faire vos heures de formation mais pas plus de deux fois.
Vous pouvez cumuler ces heures pendant six ans, donc cela vous fait 60 heures de formation.

Mais d'un point de vue gestion de temps et de personnel, je vous conseille de les prendre chaque année, voire tous les deux ans.

Les salariés et les employeurs connaissent ce système.

Certains employeurs l'imposent pratiquement à leurs salariés, mais le salarié peut demander la formation qu'il souhaite.

Toutefois, le manque d'argent pour le financement se fait sentir, ce qui risque d'entraîner une impossibilité pour le salarié de faire ses heures de formation ou que ce Droit soit simplement annulé. 

Le financement de ces heures doit se faire par le plan de formation de l'entreprise et non au titre de la professionnalisaton. 

Les premières demandes ont dont été refusées par les OPCA.

Cela va entraîner aussi des fermetures des petits cabinets de formation (là, je suis directement concernée) qui travaillent avec les PME.
Déjà que les temps sont durs pour ces cabinets, car les entreprises, comme je l'ai déjà dit, attendent et ne prennent aucun risque face à la politique du gouvernement qui ne les engage pas à recruter, à former, à payer leurs salariés comme il faut.
Et oui, les temps sont durs pour eux aussi même si la politique du gouvernement concernant le travail les favorise.

L'Agefos-PME propose une augmentation des cotisations des entreprises mais déductible des charges de celles-ci.
Autre possibilité : intégrer une notion de "parcours" en conservant ses acquis, même si l'employé change de branche.

Les heures déjà "gagnées" dans une entreprise sont cumulables avec les heures si vous intégrez une autre entreprise.

Pour les grandes entreprises gérant leur budget de formation, la situation va devenir ingérable car ils n'ont pas du tout anticipé les demandes que peuvent faire leurs employés.
C'est la triste réalité.
Pour preuve, mon homme travaille dans un grand groupe. Je lui ai déjà dit de s'en occuper, de profiter de ses heures de DIF pour avoir une formation qui l'intéresse et qui pourrait le faire évoluer. Il ne l'a pas fait mais son entreprise ne lui a jamais proposé.

Donc, je pense qu'il n'est pas le seul dans ce cas-là et que cela concerne les centaines d'employés. Ce groupe verra ce qu'il en est lorsqu'il sera obligé d'accéder à toutes les demandes en même-temps, (20 heures par an * 6 ans, cela fait 120 heures pour chaque employé), ce sera donc ingérable en matière de management des hommes sur leur présence en entreprise et sur le financement.

Cela est inimaginable qu'un refus puisse être donné. Les conflits risquent de s'annoncer et devenir très durs avec des recours aux Prud'Hommes.

Alors pensez-y si vous n'avez pas fait votre demande car le DIF existe depuis 2004.